时间:2025-07-23 18:53
一、公司拖欠社保可以被迫离职吗
公司拖欠社保,劳动者可以被迫离职。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 当公司拖欠社保,劳动者以该理由解除劳动合同后,有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者离职时,应注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,以便后续维权。可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司拖欠社保怎么赔偿
公司拖欠社保,可要求其补缴。根据《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 若因公司拖欠社保导致你遭受损失,比如无法享受医保报销等,可要求公司赔偿损失。一般需先与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据,以证明公司存在拖欠社保的事实。通过法律途径维护自身权益,促使公司依法补缴社保并承担相应责任。
三、公司拖欠社保一年多了怎么办
首先,可与公司进行沟通协商,要求其尽快补缴拖欠的社保。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴,并对其违法行为进行处罚。 也可以以公司未依法缴纳社保为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述,裁决公司补缴社保。 如果对仲裁结果不服,还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。 在整个过程中,要注意收集能证明劳动关系及公司拖欠社保的相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,以便更好地维护自身合法权益。
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